行政管理规定

行政人事部管理制度第一章总则

第一条 为加强公司行政人事管理,使各项管理标准化、制度化、规范化,以提升企业形象,提高工作效率,特制定本规定。

第按日常保洁内容及标准重点打扫走廊、大厅、会议室及领导办公室的环境卫生。以保证办公环境整洁,舒适。做到随脏随扫,无污迹无杂物。

2、 保证洗手间内干净、整洁无异味,定期进行消毒。

3、 对所负责的区域,做到环境无死角,无沉渍。

4、 做到节约用水,用电。

第六十一条 如违返上述规定,将给予相应的处罚(处罚条例详见第十四章奖惩制度)。第十四章奖惩制度

第六十者。

7、 私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器,致发生危害者。

8、 初次代人打卡或托人打卡者或伪造出勤记录者。

9、 恶言吵骂同事或怂恿相骂或打骂者。

第七十条 有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者,得予解雇除名:

1、 工作服务态度恶劣,损害消费者或客户利益者。

2、 故意损耗机器、工具、原料、产品或公司其他所有物品或故意泄漏技术上、营业上的秘密,致公司蒙受损害者。

3、 无正当理由,或一个月累计旷工达三日者,及年度内无故旷工积满六日者。

4、 第二次代人打卡或托人打卡或伪造出勤记录者。

5、 在工作中酗酒滋事妨害公司秩序者。

6、 年度内积满二次大过者。

第七十一条 有下列情事之一经查证属实者或有具体事证者,追究刑事责任。

1、 盗窃公司财务达300元(含)以上者。

2、 因对工作不负责任而造成事故的,一律追究责任;情节严重构成犯罪的,移交司法部门追究刑事责任。

第七十二条 员工的奖惩应由部门主管填报,并由行政人事部调查核定。第十五章附则

第七十三条 本制度如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款需要增加或删减的,行政人事部将会补发相应的制度及规定。第七十四条本制度解释权归行政人事部。第七十五条本制度自发布之日起生效。