公休还是工休，你了解了吗？

《职工带薪年休假条例》规定的年休假是劳动者的法定休息权利，不是用人单位自设的福利。因此，在审批确认时，用人单位应明确表示劳动者所休年假为法定年休假，并从应享有的法定年休假天数中扣除。未休年假工资应按照日工资的300%支付，除非职工书面申请不休年休假，此时用人单位只需支付正常工作期间的工资收入。员工自愿不休年休假时，必须提供书面申请，否则仍需支付3倍日工资。

法律分析

年休假应该写是公休。

法定年休假，绝大部分劳动者享有的带薪年休假为基于《职工带薪年休假条例》的规定，是由法律公权力赋予劳动者的休息权利，而非由用人单位自身创设的福利年休假。

基于此，用人单位在审批确认时，应采用“公休”的表述，以体现劳动者所休年假为法定年休假，休假天数也应自其当年应享有的法定年休假天数中扣除。

年休假工资是2倍还是三倍

未休年假是3倍工资。

根据我国法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假不休息是几倍工资

年休假不休息是三倍工资。除员工自愿提出书面申请不休年休假的，企业应按照该员工日工资三倍的标准支付员工年休假工资。也就是说，如果员工自愿不休年休假，仅口头表示的，如遇员工请求支付，企业还是需要支付3倍工资的。所以，员工自愿不休年休假，企业应当要求员工提供书面的申请，这样才能避免支付3倍日工资的情况。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

结语

根据我国法律规定，《职工带薪年休假条例》规定了劳动者享有的带薪年休假权利。用人单位在审批确认时应明确使用公休表述，以体现劳动者所休年假为法定年休假。年休假工资按照未休年假为3倍工资支付。但若员工自愿不休年休假，企业需要要求员工提供书面申请，以避免支付3倍日工资的情况。根据职工的具体情况，用人单位需要按照法律规定支付未休年休假工资报酬。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。