集体奖金分配应考虑员工的实际贡献、工作表现和岗位职责等因素。分配方案应具有公正性、公开性、可操作性和激励性，可以按照绩效、工作年限、技能水平等进行比例分配或采取等额分配的方式。
同时，建议在分配前征求员工的意见和建议，以增强员工的归属感和激励效果。
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